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Discover PDL does to make sure each employee feels as a valued member of the company.

Équipe

Les salariés au cœur de l'entreprise

Au fil des ans, PDL a mis en place un certain nombre d'initiatives en matière de responsabilité sociale afin de s'assurer que chaque employé est considéré comme un membre important de l'entreprise. Par le biais de diverses initiatives et politiques, l'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail favorable et inclusif où les employés se sentent appréciés, responsabilisés et reconnus pour leur excellent travail.

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Communauté PDL

Chances pour tous

Progrès et développement personnel

Lutte vs discrimination

Normes et valeurs

PDL sait qu'elle n'aurait pas été en mesure d'atteindre sa position de leader et son expertise sans le travail acharné et le dévouement de ses employés.

Les diverses initiatives sociales mises en place ne garantissent pas seulement le respect des normes de travail internationales, mais visent également à générer un sentiment d'appartenance en créant un espace sûr pour tous, où tous les objectifs peuvent être atteints.

2022 en quelques chiffres:

  • 25 stagiaires 

  • 12 apprentis 

Aider les jeunes diplômés à entrer dans le monde du travail par le biais de programmes d'alternance et de stages.
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Plan de développement des compétences (PDC) :

Accroître les compétences des employés grâce à un plan de développement des compétences soutenu et ambitieux d'au moins + 100 K€ par an pour les coûts de formation, y compris les cours de formation certifiants.

Permettre aux employés d'actualiser régulièrement leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière
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2022 en quelques chiffres:

  • 18% de femmes 

  • 38% de seniors (50+)

  • 3.29% d'employés avec un handicap

L'entreprise encourage également le soutien et le maintien de l'emploi. 

  • 98% CDI

  • 51% avec + 10 ans d'ancienneté

  • 27% avec +20 ans d'ancienneté

Promote the elimination of discrimination in employment.
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